您将能够通过每篇帖子与候
通过在 Facebook 上实时发布帖子，选人进行有趣的对话。您发布的内容越有趣，您与求职者的互动就越好。 展示您的品牌 使用 Facebook 招聘求职者时，一定要展示公司的品牌。品牌非常重要，因为它可以向求职者和客户展示他们正在研究的公司类型。品牌将向求职者展示您如何对待员工、如何看待和重视员工以及您在整个公司发展过程中如何打造公司。您还需要确保配色方案、文本、字体和其他项目在您的 Facebook 页面、Twitter 页面、LinkedIn 页面等上保持一致。您是否经常为自己设定目标，但最终却发现梦想破灭了？您想在LinkedIn上获得 500 多名关注者、学习一项新的职业技能、创建个人品牌博客或彻底换工作，但六个月后，您又回到了原点？ 我想上面的场景很常见。我们都遇到过这种情况。但情况不一定非得如此。我们只需要一个新的有利位置。阻碍我们 波士尼亚与赫塞哥维纳数字数据 实现目标的主要因素是缺乏动力。因此，关键是创造即时动力。 你需要的是：一半加倍规则。这个想法是将你的目标减半，并将你为此所花费的时间加倍。 一开始这似乎适得其反，但相信我，它是有效的。
这种技巧的作用是迫使你将目标分解成小而易行的步骤。当任务很容易完成时，你就不太可能拖延。把几天的小成功放在一起，你就会突然有动力了。 例如，假设您今年想换工作，而其中一个策略是增加您在 LinkedIn 上的曝光率。您的目标是在未来六个月内增加 100 个 LinkedIn 联系人。LinkedIn 是任何求职者或职业建设者工具箱中的重要工具，人们在 LinkedIn 上会犯许多常见错误。其中之一就是拥有普通联系人，而不是活跃于您所在领域的真正合法联系人。拥有正确类型的联系人与拥有正确编写的个人资料同样重要。
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