求职者在面试中应该问的 11 个问题

rimjim658

花一些时间准备一些你想问你的潜在雇主的尖锐和深思熟虑的问题是值得的。为什么？嗯，因为这对你来说是一个重要的机会 a) 清楚地了解角色、公司和文化，并且 b) 它表明您对这个职位真正感兴趣。 选择正确的问题可能很困难，因此为了提供帮助，我整理了以下内容。 您可以考虑在下一次面试中提出的 11 个最重要的问题： 1、这个职位的薪资范围是多少？ 包含在这个列表中几乎太明显了，但通常这个问题在报价阶段之前被完全忽视/避免。如果你想避免浪费时间去面试一个不会支付你所寻找的东西的角色，那么你需要在这个过程的早期问这个问题。 2. 除了薪水，公司是否提供任何其他财务/非财务福利？ 大多数公司为其员工提供一系列其他财务和非财务福利。

这可以采取奖金结构、额外年假、生日假、社区日、每周工作 4 天、医疗保险、电话/汽车/互联网津贴、免费停车、健身房会员等形式。这些额外的“津贴”可以增加负载附加值，所以一定要询 墨西哥电话号码表 问他们。 3. 你们的弹性工作政策是什么样的？ 对于在家工作，每个人都有自己的偏好，因此了解公司有哪些政策以确保您从一开始就在同一页面上非常重要。 4. 企业提供哪些学习和发展机会？ 持续学习是几乎每个人都在寻找的东西，好消息是许多公司都提供某种形式的学习和发展基金来帮助他们的员工学习新技能。 5. 您最看重理想人选的三点是什么？ 在面试过程中尽早提出这个问题，因为答案价值连城。



通过确切地了解您的潜在雇主正在寻找什么，您可以利用这些信息为您带来优势，并从战略上调整您的谈话内容，以确保您强调的技能与他们正在寻找的东西相一致。 6. 我的经历是什么让你想去面试？ 我非常喜欢这个问题，因为它可以帮助您了解您的雇主喜欢您的背景。然后，您可以在面试中花更多时间强调这些领域。此外，它还可以让您深入了解雇主对理想人选的要求。 7. 你认为我的经验有什么不足之处吗？ 这个简短的问题将帮助您确定面试官可能会在您的经历中看到的任何领域。好消息是，一旦您知道了这个问题的答案，您就可以尝试通过有关您的体验的其他信息来缓解这些担忧。 8. 如何衡量这个职位的成功？ 这个问题将有助于揭示他们将如何衡量你在这个角色中的表现，即它是领导/收入/参与/销售等。

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