联邦经济部的一项研究表明

shihab82

如果考虑到所有就业途径，大学辍学者的职业前景并不比毕业生差。三分之一没有学位的毕业生在六个月后找到了工作——% 是永久工作，% 是临时工作。虽然这比毕业生人数少，其中 % 的毕业生在同期已经在一家公司工作，但另外三分之一 (%) 的退学人员开始了职业培训。 % 成为自营职业者。只有 % 的人在大学毕业六个月后失业——几乎不比他们拥有学位的同事多，其中 % 的人正在找工作。 辍学者需要更好地展示自己、他们的技能和动力 所以退学并不可耻。任何带着放弃者的耻辱去寻找工作的人都需要充分的理由来解释他们为什么停止学习。


兰克福金融科技公司rssinx的首席财务官兼人力资源总监托比亚斯·洛克 (Tbias Lker ) 描述了对退学的保留意见：“你当然会问自己：候选人接下来会退学什么，他是否有足够的抗压能力？基本上，我们希望学生在学习之前了解并完成 西班牙手机号码 他们选择的科目。这说明一个人有毅力，也能吃点苦。” 因此，大学退学后的申请必须具有特别高的动机和对申请人职业未来的清晰认识。毕竟，公司有兴趣长期招聘员工。 申请人应该让他们想要的雇主相信他们的学业并没有失败，而是有意识地决定走一条不同的道路。 勃林格殷格翰人力资源业务合伙人 Markus Dinslaken也强调经验和技能至关重要。



对于他的公司来说，任务或项目的适合性至关重要。这种适合性可以通过相应的程度来证明，但并非必须如此。根据职位的不同，勃林格殷格翰更注重现有的技术技能，但也注重领导经验和软技能。 “我们的申请者应该具有高度的敏捷性、灵活性和责任感，”丁斯拉肯说。在他看来，这些品质对于未来的工作世界将变得越来越重要。 退学申请：实践经验是职业生涯的关键 rssinx 还与一位退学的员工有过很好的经历。如今，他从事 IT 项目管理工作。资格概况与所寻求的职位相匹配：候选人对 IT 具有很高的亲和力。然而，正在考虑退学的学生应该意识到，他们可能需要绕道才能找到梦想的工作。